加拿大的劳工权利

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在加拿大现代经济生活中，劳动者不再是资本原始积累阶段那种任人宰割的对象，劳动者的权利越来越有保障，这主要是通过政府立法的形式规范雇主和雇员的雇佣行为。
一、劳工标准法：
& h8 d, H3 W2 c    加拿大联邦政府有专门的劳工雇佣法律，各省还有自己的“雇佣标准法”（Employment StandardAct）。这些“雇佣标准法”规定了雇员和雇主双方的权利和责任。
    一般来说雇员的基本权利包括：工资、工作时间、休息时间、节假日和年度带薪休假、产假、辞职、被解雇和上诉等。如果雇员认为自己的这些权利受到侵害，则可与雇主或工会代表磋商；如果问题仍然得不到解决，可向所在省区的劳工厅或者雇佣标准管理局（Employment Standards Branch）咨询或投诉。
& J$ b2 {, N% G7 w5 X二、工资：
8 p! I/ W/ R, b* G1、最低工资：
    加拿大联邦政府对最低工资标准有明确规定，各省结合本省情况也出台不同的最低工资标准。并且会根据物价指数的波动情况作出相应的调整。无论是全职还是兼职者，都应该遵守最低工资标准。
* z8 o. h& U7 e* ?7 f9 ^9 b    最低工资标准对蓝领雇员是好消息；对雇主则是越来越沉重的固定成本，有些雇主可能减少雇佣人数；政府则能获得更多的税务利益，目前各界对最低工资标准的评价不一。
2、超时工资（overtime pay）：
    一般每天工作超过8个小时或者每周40个小时以外的工作时间，每小时至少应得到正常时薪的1.5倍。如果每天工作超过11个小时或者每周超过48个小时，每小时应得到正常时薪的2倍。
3、雇佣平等：
（1）在同一企业里，进行同一种工作的正式工或临时工，他们的工资标准应该是一致的；
（2）在同一企业里，进行同一种工作的男女雇员，他/她们的工资标准应该是一致的；
6 Q$ a2 W- e- R% j( N8 x（3）雇主不能因为雇员的性别、年龄、婚姻状况、性取向、宗教、种族、肤色、身体不健全等原因拒绝雇佣，或者在工作中受到歧视和性骚扰；
    实际上企业中存在许多同工不能同酬的现象，雇主可能会用其它的原因来解释和搪塞。
: u. q! M2 k3 T3 z- s4、工资发放：
    加拿大的雇员最少必须每半个月发放一次工资，发薪日不得迟于该段时间之后8天。发薪期限不得超过16日。工资支票和工资单（pay slip）通常一同发放。
5、薪金扣缴项目：
    拿到工资的支票时，可能发现名义工资和实际工资之间有不小的差距，其实这些扣除项目都是按法律需要强制执行的。
) \5 |' k  ]) R0 e0 H+ y0 L" Y工资单内容通常包括：
& G! h! o" W( k( S% _（1）雇员的姓名和社会保险号；           （2）工资单号；
（3）发薪日及计薪时段；                 （4）工作总时数及时薪标准；
（5）加班时数及时薪标准；               （6）奖金和津贴额；
6 c! L" D6 o; x2 V* `" K（7）工资总额；                         （8）个人所得税预扣额；
& {" K( X, r$ V5 k6 h" f9 l（9）工会费；                           （10）政府医疗保险金；
0 @6 X9 ^# S( N（11）退休金CPP供款；                   （12）就业保险金EI供款；
$ i% D) G, Y6 u  j. W4 u  v（13）团体保险；                        （14）总扣除；                 （15）净收入。
    其中个人所得税预扣额、CPP和EI都是按工资总额的一定比例提取的。在第二年初的时候，雇主会把头一年的这些信息总合成T4表，供雇员年度报税之用。
0 C9 T  o9 V" S    6、假如雇主非法克扣工资，雇员首先应该正式向雇主提出要他正常支付，否则可向雇员标准管理局提出申诉。
    三、工作时间：
1、每周的工作时间：
    一般一个工作日的工作时间不超过8小时，每周工作时间在40～44小时之间，每周应有1天休息。不同的工种根据需要允许有不同的额定工作时间。但是，只要超过额定工作时间，都应记入加班时间内。
1 @! l$ T& Y5 L6 y- v+ K2 x2、超额工时的计算：
- e) c8 V6 g+ V7 y    超过每周额定工作时间，都要计算超额工时。每超过1小时算作1.5小时计算。超时工作，一天可以补休一天半，在补休时照发工资。